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保安辭職流失嚴重　行業(yè)待遇低難留住年輕人

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• 日期: 2018-04-12
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80名保安辭職一半

一位幾天前從歐洲新城小區(qū)物業(yè)管理公司保安部辭職的小伙子劉大偉(化名)告訴記者：“原來歐洲新城小區(qū)物業(yè)管理公司保安部有80人左右，現(xiàn)在辭職的近一半，因為在這兒過個年，福利才開75元，現(xiàn)在哪兒的工資都比這多得多啊！”劉大偉還把“歐洲新城保安過年福利才開75元，爆料到業(yè)主論壇上，引來眾說紛紜。
記者與歐洲新城小區(qū)物業(yè)管理公司保安部副部長小齊取得了聯(lián)系，他確認目前迫切需要招人，“來的人不挑，能吃苦就行”。他講，“過年福利才開75元”只是個別人，不代表大多數(shù)。他告訴記者，歐洲新城的保安在試用期每月開1000元，轉正后每月1500元。
帽子一扔就辭職了
記者走訪我市幾家住宅小區(qū)物業(yè)公司后發(fā)現(xiàn)，如今的物業(yè)保安流失率很高，很多年輕人干不到半年就辭職了。香坊區(qū)的五六家物業(yè)公司管理人員都說：“現(xiàn)在的90后小保安，說他兩句，帽子一扔就跑了……這些孩子受一丁點兒委屈就辭職，連工錢都不要。”
采訪中記者了解到，目前我市小區(qū)保安的紀律觀念遠不如從前，而且年齡越小越不服管。這些90后孩子普遍受不了苦，即便是來自農村的，很多人也從沒干過農活，不缺錢用，甚至父母每月還塞給他們零花錢。
我市的很多年輕保安也向記者訴苦。保安曹磊今年才20歲，他對記者說，同樣是開門，有的業(yè)主會客客氣氣地說：“請幫忙開一下門。”有的業(yè)主則非常輕蔑地“頭一揚，下巴點點”，這時，曹磊感覺做保安不單錢少，還傷“自尊”。
中年人緩解保安荒
近年來，隨著我市樓盤的增加，物業(yè)公司越來越多，業(yè)內人士表示，我市物業(yè)公司利潤不高，競爭激烈，保安工資普遍偏低。目前，小區(qū)保安工資多在1000—1500元/月，另外，大多數(shù)物業(yè)公司沒給保安晉升空間，保安永遠是保安，沒前途，也影響很多年輕人的選擇。
業(yè)內人士指出，不少小區(qū)使用中年人緩解保安荒。物業(yè)公司應考慮提高工資，同時給保安提供上升通道。比如采取激勵機制，為保安分級，根據(jù)級別給予不同工資福利待遇。同時為保安提供晉升通道，將優(yōu)秀者提拔到物業(yè)公司管理崗位上。